Zenika

Comment mettre en place une politique handicap & diversité efficace au sein d'une start-up à forte croissance ?

Contexte : Les sociétés de plus de 20 salariés sont dans l’obligation d’employer au moins 6% de personnes handicapées. Comment, pour une PME volontaire, répondre à cette problématique complexe, transverse et humaine lorsque l’on ne maîtrise pas le sujet alors que l’on double son effectif (et donc son obligation d’emploi) chaque année ?

Prestations : Après un diagnostic complet, Lemon est missionnée pour préparer l’entreprise à intégrer le handicap et créer une véritable mission handicap cohérente avec l’ADN de l’entreprise et en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

  • Diagnostic préalable : étude de la situation et du niveau de maturité ;
  • Sensibilisation globale du personnel de l’entreprise (DG, RH, managers, consultants, etc.) ;
  • Création d’une identité pour la mission handicap (nom, logo, communication, web, etc.) ;
  • Refonte du processus de recrutement pour l’ouvrir à la diversité ;
  • Formation des recruteurs (RH, chargés de recrutement, commerciaux, managers) ;
  • Identification et formation d’un chef de projet handicap ;
  • Recherche d’actions Quick Win ;
  • Sourcing, recrutement et suivi du premier salarié en situation de handicap.

Résultats : Contribution divisée par 5, 1er salarié handicapé recruté, achats aux secteurs protégés et adaptés, sensibilisation poussée, chef de projet handicap interne efficace…

 

 

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