Diagnostic
Description de l’offre
La question de la diversité au sein des entreprises et plus particulièrement au sein des organisations en forte croissance est complexe. Mal gérée, elle peut peser sur les résultats de l’entreprise et sur son dynamisme. Lemon construit une politique efficace en faveur du juste équilibre des représentations, en s’adaptant à la taille et au modèle des organisations clientes. Arriver à prévenir les discriminations et à manager la singularité !
Méthodologie
Lemon audite de manière concise et efficace avec un objectif principal : proposer un plan d’actions sur mesure et les mettre en œuvre sur un mode gagnant-gagnant de manière à ce que l’organisation ait en main les cartes pour agir !
Ateliers
Souvent au nombre de trois, ces ateliers, préparés en amont, interrogent les parties prenantes de la structure, permettent à Lemon de s’imprégner de la culture du client pour adapter ses réponses et ses préconisations.
Débriefing & Premières pistes
Lemon extrait et utilise au mieux la matière issue des ateliers. Ici, on s’appuie sur les atouts de notre client et on imagine des solutions à court terme, à moyen et long terme pour répondre au besoin initial.
Rapport d’audit
Nous remettons le rapport d’audit qui met en exergue les points forts et les axes d’améliorations identifiés. Tout est chiffré, factuel, objectif et les préconisations sont réalistes pour que l’efficacité des mesures imaginées soit évaluable et visible rapidement !
Exemples de réalisations
DAVIDSON CONSULTING
Une PME, en forte croissance, peut en quelques années voir son idéal d’entreprise, imaginé par les fondateurs, s’écrouler si des mesures de sensibilisations ne sont pas mises en place suffisamment tôt. C’est la mission que Lemon a mené : un audit permettant d’instaurer dans cette belle PME un climat de confiance.
Quelles valeurs portent collectivement les parties prenantes ? Quels comportements faut-il prévenir ? Sanctionner ? Y’a-t-il des procédures à mettre en place ?
ZENIKA
En France, les sociétés de plus de 20 salariés sont dans l’obligation d’employer au moins 6% de personnes handicapées. Comment, pour une PME volontaire, répondre à cette problématique complexe, transverse et humaine lorsque l’on ne maîtrise pas le sujet alors que l’on double son effectif (et donc son obligation d’emploi) chaque année ?
Après un diagnostic complet, Lemon est missionnée pour préparer l’entreprise à intégrer le handicap et créer une véritable mission handicap cohérente avec l’ADN de l’entreprise.